特优，96～100分。
优等，90～95分。
甲等，80～89分。
乙等，70～79分。
丙等，60～69分。
丁等，不及格，三个月以内改善职务情况，若未达标准者则以不适任之原由辞退。
不过这里可是业界现实有名的钦翔呀。
假如员工不小心落到未达七十分的丙等，基本上就是剉咧等了，一定会被管理的主管电到飞起来，靠腰为什么要把总考核成绩拉下来。
所谓的丁等只是写个表面好看，以为有得缓冲加强，但事实是如果丙等没在三个月一次季评分之前活上去，就只能跟钦翔掰掰永别了。
资本的世界没在跟劳方客气。
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